5月中旬，在(zai)母親(qin)節來臨之際，雅居(ju)樂(le)企(qi)業文化(hua)品牌(pai)(pai)“樂(le)家(jia)”下的(de)首個項目“母愛十平(ping)(ping)方(fang)(fang)”正式啟動(dong)。目前，雅居(ju)樂(le)“母愛十平(ping)(ping)方(fang)(fang)”已經通(tong)過聯合國兒(er)童基(ji)金(jin)(jin)會認證。據悉，“母愛十平(ping)(ping)方(fang)(fang)”是由聯合國兒(er)童基(ji)金(jin)(jin)會掛牌(pai)(pai)的(de)活(huo)動(dong)，旨在(zai)通(tong)過其改進和(he)整修的(de)母乳喂養室，支(zhi)持在(zai)產假結(jie)束后(hou)重返工作崗位(wei)的(de)女性(xing)員工。
雅居(ju)樂“母愛十平方”獲聯合(he)國(guo)兒童基金會認證
“母愛十平方”貼心支持職場新手媽媽
作為雅居(ju)樂(le)企業文化(hua)品牌“樂(le)家(jia)”的第一站，為了給(gei)職場(chang)新手(shou)媽媽更多的支持，雅居(ju)樂(le)“母愛十平方”專門打造一個(ge)既溫馨又(you)私密的功能區，讓職場(chang)新手(shou)媽媽能夠不(bu)尷尬(ga)、有尊嚴地(di)給(gei)孩(hai)子準備“口糧(liang)”。
雅居(ju)樂“母愛十(shi)平方”現場
以人為本一生樂活 企業文化品牌“樂家”啟動
2018年6月，雅居(ju)樂(le)(le)企業文(wen)化(hua)品(pin)牌“樂(le)(le)家(jia)”正式啟動。雅居(ju)樂(le)(le)集團副總裁潘智勇表示，目前“樂(le)(le)家(jia)”文(wen)化(hua)在推動過程中的(de)用心和創(chuang)意，真正以實際行動貫徹了(le)“以人(ren)為(wei)本，一生樂(le)(le)活(huo)”的(de)理念(nian)。“樂(le)(le)家(jia)”通過六大功能(neng)區傳(chuan)(chuan)遞了(le)開(kai)心工(gong)作、快樂(le)(le)生活(huo)的(de)理念(nian)，也傳(chuan)(chuan)遞了(le)雅居(ju)樂(le)(le)對員工(gong)的(de)關懷。未(wei)來，除了(le)在各區域落地“樂(le)(le)家(jia)”以外(wai)，也希望可在各產(chan)業集團結合產(chan)業特點打造(zao)多維度的(de)“樂(le)(le)家(jia)”。
設置雅居樂“樂家百寶箱”
雅居樂(le)(le)企業文化品牌“樂(le)(le)家(jia)(jia)”由(you)六(liu)(liu)大(da)文化空(kong)間、讀書會、協會活(huo)(huo)動(dong)和節日活(huo)(huo)動(dong)等部分組(zu)成，從以人為(wei)本的理念出發，全方位關懷員工。其中，“樂(le)(le)家(jia)(jia)”六(liu)(liu)大(da)文化空(kong)間包括了(le)“母愛十平方”、“遇(yu)見雅居樂(le)(le)”、“樂(le)(le)家(jia)(jia)充電站”、“樂(le)(le)家(jia)(jia)百寶箱”、“繽紛(fen)活(huo)(huo)動(dong)區(qu)(qu)”、“樂(le)(le)活(huo)(huo)分享區(qu)(qu)”。目前，除(chu)了(le)在雅居樂(le)(le)中心推行“樂(le)(le)家(jia)(jia)”以外(wai)，還在各個區(qu)(qu)域(yu)推動(dong)“樂(le)(le)家(jia)(jia)”落地(di)，將(jiang)員工關懷貫徹到(dao)企業的每一處。
“樂(le)活(huo)分(fen)享區”照片墻
“母愛十平(ping)方”通過(guo)為職(zhi)場新手媽媽提(ti)(ti)供(gong)(gong)(gong)哺乳空間(jian)，給予(yu)員工(gong)貼心支(zhi)持；“樂家充電(dian)站”通過(guo)為員工(gong)提(ti)(ti)供(gong)(gong)(gong)書籍(ji)與閱(yue)讀空間(jian)，豐富員工(gong)的業余生活(huo)；“樂家百寶(bao)箱”則準備了(le)簡(jian)單的醫藥品以及為加晚班的同事提(ti)(ti)供(gong)(gong)(gong)咖啡茶(cha)包，呵(he)護員工(gong)的身體健康；“樂活(huo)分享區”通過(guo)設立照(zhao)片(pian)墻(qiang)及個(ge)性化茶(cha)水間(jian)，為員工(gong)提(ti)(ti)供(gong)(gong)(gong)一個(ge)舒(shu)適的休(xiu)憩場所。
員工關懷+人才培養 雅居樂致力打造“一生樂活”雇主品牌
“樂(le)(le)家(jia)”是融匯雅(ya)居(ju)樂(le)(le)“一(yi)生(sheng)樂(le)(le)活”理念打造(zao)的(de)企業文化品(pin)牌，聚(ju)焦“成長”和樂(le)(le)活，希望為員工營造(zao)一(yi)個有(you)高度、有(you)深(shen)度、有(you)溫度的(de)環境。除了(le)“樂(le)(le)家(jia)”關懷員工，雅(ya)居(ju)樂(le)(le)還有(you)“未來π”計(ji)劃和招(zhao)聘環節優化等方(fang)面(mian)，提升雅(ya)居(ju)樂(le)(le)的(de)人才培養，全方(fang)位打造(zao)“一(yi)生(sheng)樂(le)(le)活”的(de)雇主(zhu)品(pin)牌。
雅(ya)居樂集團“未來π”人才發展(zhan)項目簽約現(xian)場
為了踐行企業的人才戰略，雅居(ju)(ju)樂(le)(le)今年(nian)啟動(dong)了針對在校學(xue)(xue)生的專項培(pei)養計(ji)劃——“未(wei)來π”。截至目前(qian)，雅居(ju)(ju)樂(le)(le)已經與同濟大(da)學(xue)(xue)、東南(nan)大(da)學(xue)(xue)、中山大(da)學(xue)(xue)國(guo)際(ji)翻譯學(xue)(xue)院、華南(nan)理工(gong)大(da)學(xue)(xue)、重慶大(da)學(xue)(xue)、西安(an)建筑科(ke)技大(da)學(xue)(xue)等多所高(gao)校簽訂(ding)“未(wei)來π”人才發展項目，并分別設立“未(wei)來π”基金用于支(zhi)持未(wei)來π工(gong)作室/未(wei)來π俱樂(le)(le)部的運行。
雅居樂地產(chan)集團總裁王(wang)海洋(yang)在高校簽約儀式上做主題(ti)分(fen)享
雅居樂地(di)產(chan)集(ji)團(tuan)(tuan)總裁王海洋曾在(zai)簽約(yue)儀式上為大學(xue)生做(zuo)“擁(yong)抱團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)(dui)，與未來同(tong)行”的主(zhu)題分享(xiang)(xiang)，圍繞相信團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)(dui)、融入(ru)團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)(dui)、管理團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)(dui)三個(ge)方(fang)(fang)面，與學(xue)生分享(xiang)(xiang)“理念共(gong)(gong)識(shi)、目標共(gong)(gong)存(cun)、信息共(gong)(gong)享(xiang)(xiang)、方(fang)(fang)法(fa)共(gong)(gong)享(xiang)(xiang)”的高效團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)(dui)工作思維(wei)，幫助學(xue)生從思維(wei)和行為方(fang)(fang)面提前做(zuo)好職場就業準備。
一(yi)直以(yi)來，雅居樂(le)尊重(zhong)每(mei)一(yi)個(ge)人(ren)的生(sheng)(sheng)活方式，努力提(ti)供多(duo)元化(hua)的產(chan)品(pin)及服務，本著將心比心的態度經營，一(yi)點一(yi)滴改善生(sheng)(sheng)活的每(mei)個(ge)細(xi)節，最終成(cheng)就“一(yi)生(sheng)(sheng)樂(le)活”的綜合體驗，讓人(ren)們過(guo)上各式的理(li)想生(sheng)(sheng)活。雅居樂(le)通(tong)過(guo)全方位對(dui)員(yuan)工的關懷(huai)和人(ren)才培(pei)養，打造“一(yi)生(sheng)(sheng)樂(le)活”的優質雇主(zhu)品(pin)牌。
